疫情之下，2020年的招聘季不同以往，通常3、4月份在各个院校开启的春季校园招聘会、实习实训未能如约而至。“金三银四”线下哑火，非刚需、趋小众的美术类专业是否成为春招“老大难”更受到广泛关注。眼下，“线上招聘”、“网络双选会”正成为艺术人才市场的热词，而美术生人才市场的岗位需求呈现出“冷热不均”的特点。4月8日，北京商报记者经多方采访了解到，由于素质类培训大多只是学校美育的补充，并非考试升学的必选项，故在疫情期间，少儿美术课遇冷，因此少儿美术培训人才市场需求被短暂冻结；在纯艺领域，画廊、美术馆的招聘数量及待遇也均不及往年。与上述情况形成反差的是，艺考培训教师岗位有着较大的人才缺口，因每年的艺考培训通常在6月开启，所以各个画室和机构已提早开启相关教职员工的招聘。整体来看，对于美术专业的长远就业前景，业界人士表示基于美术专业的“复合型人才”会成为“香饽饽”。

变数一：春招转战“网络双选”

春节过后人才市场人声济济，毕业生四处奔忙面试的情景今年并未重现。作为一个相对小众的行业领域，今年美术类的就业情况也因格外艰难而备受关注。

大势所趋，诸多艺术类院校的春招活动正在转战线上。北京艺术类高校京津冀联合网络招聘周于3月末在北京高校毕业生就业信息网举行。北京商报记者从中央美院就业指导中心处获知，央美今年暂停春季校园招聘会、实习等，参与举办了该“网络招聘周”活动，也将推进网签协议、网上办手续等工作。

杭州中国美院就业指导中心工作人员告诉北京商报记者，学校于4月6日在钉钉平台启动“网络双选会”，有网易、快手、珀莱雅等百家企业线上招聘。

北京商报记者看到，主营艺术圈人才中介业务的平台方也正在开启云服务。据艺直聘创始人刘昌介绍：“从投简历到与用人单位商定薪资，全周期人才服务都可在线上实现。”

对于初次体验网上应聘的感受，一些求职者们表示有方便也有不便。“视频面试的形式，让我省去了奔波路上的时间和精力，也能试试外地的企业。但没有面对面，能展示的也比较有限。求职者也体验不到用人单位的工作环境。”中国美院毕业生张琪表示。

毕业于天津美院的胡又又，从两年前开始梳理艺术圈的招聘信息，目前通过运营微信公号“艺术招聘”为求职者和用人机构提供信息。“眼下网上招聘是部分企业的选择，许多事业单位是推迟了时间，延后到五六月份面试了。”胡又又告诉北京商报记者，目前进入了复产复工阶段，线下招聘也在逐步恢复中。

变数二：少儿培训及纯艺领域遇冷

经过了疫情的非常时期，也潜在改变了一些美术生的职业规划。虽然张琪此前想过毕业后出来做独立艺术家，开自己的工作室，但眼下的大环境让他更想要一份稳定的工作。“拿编制、进体制，或者考研考博现在成了周围同学们的头号目标。”

在业界人士看来，事业单位、政府公职人员的岗位需求量极为有限。艺直聘创始人刘昌告诉北京商报记者，排除一些少数的所谓“铁饭碗”，美术类专业人才主要还是集中在机构教育领域。“美术生就业渠道主要有三种，一是公立单位的教师或专业人员，第二是企业内的设计师，或者策展、运营人员，第三是占比最大的主体，就是社会培训机构的教师。艺直聘平台主要接洽的也是这些单位与求职者。”

谈及今年的就业机遇和岗位缺口，刘昌指出，在艺术教育领域的情况也不尽相同——由于市场上的少儿艺术培训机构普遍还没有正常营业，因此现在少儿培训教师招聘基本是清零、冻结的状态。相反，艺考类的培训机构还是有很大的人才需求。因为今年的六七月份就开始为明年的艺考启动培训了，所以眼下也正是招人的时候。

在纯艺领域，胡又又在更新招聘信息时感到，今年一些非盈利机构，如美术馆、艺术基金会的招工需求减少了。“基本上是为某个展览招一些志愿者或短期工，长期的馆内岗位释放的并不多。”

北京商报记者通过多家招聘平台和信息渠道看到，美术类职位薪资待遇最高的为互联网企业或游戏公司的原画设计师，基本薪资可达2.5万/月以上。画廊、美术馆等艺术机构招聘的媒体推广、助理等职位底薪多在5000-8000元/月之间。在外界看来，美术馆或画廊的工作光鲜亮丽。但现在的实际情况是，招的核心岗位很少，待遇也不高。

变数三：复合型人才的“加成”

“压力山大”的状态成为今年毕业的应届美术生的写照。不论是求职者，还是招聘平台方，都不约而同告诉北京商报记者：“许多单位要的是能立刻上手的人才，对于‘一张白纸’的毕业生，用人单位不愿付出太多的培育成本。”

然而，对于“求职难”的声音，业界人士也表示应理智客观对待。胡又又告诉北京商报记者，主动通过“艺术招聘”公号发布的50余份求职简历，清一色为留洋背景，有诸多实习、实践经历的美术生。“目前，国内许多美术生在找工作时的观念和态度并不积极。虽然许多人想进高校、事业单位，但对这些单位发布的招聘信息一概不知。也不会利用现有的许多网络平台求职。”张琪也指出，伴随着高校研究生的扩招趋势，许多同学都纷纷表示“要试试”，实则不能均衡好考研与找工作的精力。“‘金三银四’的求职季也就稀里糊涂的过去了。”

在特殊求职季之下，刘昌对于美术专业的就业前景依然乐观。“就暂时冻结的少儿培训市场来说，疫情过后依然会有很大的人才缺口。人才市场的‘金九银十’是可能的。”刘昌称，国内目前有两亿多的青少年，数据显示有多半数的青少年有艺术培养的需求。在艺术素质课中，美术课占比六成以上，所以对教师的需求量很大。

在业界人士看来，复合型人才的未来也会迎来职场“黄金期”。“一些冷门壁画系的学生，自学了UI进入大企业拿高薪。现在UX设计师更火，自我提升就会有新的营收方式。各类设计人才会逐渐饱和，但是肯定还会有新的玩法。”胡又又指出。在刘昌看来，艺术教师加“网红主播能力”的配置，无疑也是未来的“香饽饽”。